TRAJECTOIRE SENIOR

 

DES ENJEUX IMPORTANTS

Télécharger la fiche : la démarche « Trajectoire Senior »

 

DES ENJEUX IMPORTANTS POUR L’ENTREPRISE

Chaque entreprise a une problématique différente face à sa pyramide des âges. Elle est confrontée à la continuité de travail des seniors à travers une organisation et des conditions de travail adaptées, avec des cessations progressives d’activité, du temps partiel…

La valorisation des compétences, le développement du capital de l’entreprise, la transmission du savoir-faire… Social Ergie accompagne votre entreprise dans la préparation à la retraite de vos salariés seniors.

 

La responsabilité sociale des entreprises dans le développement durable…

Aujourd’hui, comment avoir une projection de son futur départ à la retraite ? De nombreuses questions se posent aux salariés :

  • à quel âge pourrais-je prendre ma retraite, est-ce que je pourrai continuer à travailler sur mon poste de travail ?
  • comment puis-je me projeter dans ma future vie de retraité ?

La prise de décision nécessite une connaissance de ses propres droits à la retraite.

Le salarié doit se manifester auprès de son employeur pour exprimer son désir de prendre sa retraite à partir de l’âge légal jusqu’à 70 ans. Cette démarche est complexe du fait :

  • de la Réforme des Retraites (Loi N° 2010-1330 du 9 novembre 2010) qui repousse l’âge légal de la retraite, du choix de mode de prise de sa retraite,
  • des implications financières,
  • des choix de vie en tant que retraité pour lui-même et pour sa famille.

 

Les objectifs d’un accompagnement adapté

Le but de « Trajectoire Senior » est d’anticiper et d’accompagner le départ des salariés afin qu’ils puissent :

  • envisager leur futur et concrétiser leur choix dans le temps par une meilleure connaissance de leurs retraites, de la date d’effet afin d’affiner leur choix de vie et leur position face au travail durant les dernières années qui précèdent la retraite,
  • exprimer leur choix de départ auprès de leur employeur.

Un salarié informé aura plus de facilités à faire un choix,
à s’adapter au travail et à se positionner dans l’entreprise.

L’accompagnement de vos salariés a un impact positif
sur l’image sociale de votre entreprise…

 

 

DES ATOUTS POUR LES SALARIES ET L’ENTREPRISE

Des professionnels expérimentés de l’accompagnement se réunissent pour guider vos salariés à se positionner et faire des choix pour leur futures retraites.

Les atouts pour l’entreprise :

  • réaliser un diagnostic du capital humain de l’entreprise,
  • identifier les risques et les enjeux stratégiques,
  • organiser le transfert des compétences disponibles afin de maintenir les savoirs faire.

Les atouts pour les salariés :

  • permettre aux salariés de faire le point sur leur carrière, leurs compétences et leurs aspirations,
  • accompagner individuellement chaque salarié dans leur transition professionnelle vers la retraite et la mise en œuvre de nouveaux projets de vie.

La prestation « Trajectoire Senior » s’inscrit dans le cadre du Plan Seniors avec une prise en charge du Plan de Formation de l’entreprise.

Il permet :

  • d’allier le travail social avec la connaissance des lois sur la retraite et les applications des conventions collectives dans ce domaine qui permet de s’adapter à chaque situation individuelle,
  • de mettre en oeuvre le « Bilan Senior » afin de pouvoir se projeter tant au niveau professionnel que personnel.

L’accompagnement de vos salariés vous permettra
d’avoir une meilleure visibilité sur votre GPEC
et donnera à votre entreprise une image dynamique et valorisante.

 

 

TRAJECTOIRE SENIOR NOTRE DEMARCHE

La Phase n°1 : ANTICIPER

Dans un premier temps, une CONFERENCE, lieu de réflexion et d’échanges, permettant

à chaque salarié d’envisager son futur départ à la retraite dans une dynamique positive,

en construisant son avenir :

  • Appréhender les nouveaux dispositifs législatifs et les changements induits (salariés et entreprise).
  • Identifier et comprendre les processus de changement et de passage à la retraite.
  • Anticiper et piloter ce changement de vie.
  • Aborder positivement sa retraite avec un projet de vie élaboré.

  

La Phase n°2 : PRÉPARER

Ensuite, un DIAGNOSTIC INDIVIDUEL de la situation de la personne permettant de

préparer administrativement et financièrement sa retraite :

  • Mise à jour de la carrière professionnelle.
  • Etude des droits et estimation financière du montant de la retraite.
  • Aide au choix et accompagnement dans les actions à mettre en œuvre.
  • Diagnostiquer la situation personnelle et patrimoniale.
  • Éclaircir ses attentes et définir ses besoins.

 

 La Phase n°3 : AGIR

Puis l’étape qui consiste à valoriser votre parcours et à anticiper la poursuite de votre

deuxième partie de carrière à travers l’ELABORATION D’UN NOUVEAU PROJET DE VIE

PERSONNEL ET PROFESSIONNEL.

Action possible en collectif ou en individuel : sensibilisation en groupes de 10 personnes maximum et accompagnement personnalisé en séance de coaching

Analyser son parcours personnel et professionnel.

  • Connaître ses valeurs et ses aspirations.
  • Définir ses centres d’intérêts et ses motivations.
  • Identifier, capitaliser et valoriser ses compétences.
  • Faire émerger ses potentialités, ses atouts et ses possibilités d’évolution.
  • Elaborer et mettre en perspective un nouveau projet de vie.
  • Construire un plan d’action adapté.

 

 

Pour tout complément d’information, n’hésitez pas à nous contacter par téléphone au 06 48 26 06 48 ou en nous laissant un message via notre formulaire de contact.

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